Где наша нефть?!

Часто, когда начинаю говорить про наполняемость российского бюджета, у оппонентов тут же всплывает аргумент: «А как же наша нефть?». Вроде как, нефти так много, что и налоги платить не надо и еще доплачивать должны.

А действительно, где же наша нефть? Каждому, кто совсем не понимает, где она, предлагаю сначала оглянуться. Что мы видим вокруг нас? Скорее всего это импортные товары, дома из импортных стройматериалов, построенные импортной техникой. А если товары наши, то произведены чаще всего на импортной технике, из импортных комплектующих или материалов. Буквально ко всему, чем мы пользуемся приложили руку какие-либо иностранцы.

Групповая поляризация

Я уже писал, что бывает так, что группа принимает очень неправильное решение из-за того, что именно влияние группы не дает здраво рассматривать возможные варианты — «огрупленное мышление».

Если же группа не поддалась «огруплению», чем принятое решение отличаться от решения принятого в одиночку? Если обсуждался вопрос, вида сколько денег или времени потратить на что-либо, или насколько большую группу разработчиков надо составить, то скорее всего принятое в результате решение будет более полярным, чем среднее из одиночных решений поодиночке. Под полярностью в данном случае будем считать, что если члены группы перед обсуждением были склонны экономить, то они примут еще более экономное решение по итогам обсуждения, а если они были склонны выделить больше ресурсов изнально, то их щедрость возрастет.

О пенсиях

Сейчас многие стали беспокоиться о своих пенсиях, в связи с возможностью выбора накопительной части отчислений. А я не особо беспокоюсь. Кроме того, у меня свой взгляд на проблему пенсий, аналогичный которому я пока не встречал у знакомых и в интернет (хоть специально и не искал), и поэтому будет интересно о нем написать.

Давление прошлого

Представьте, что вы кидаете монетку пять раз перед аудиторией и случается маловероятное, все пять раз выпадает «орел». Вы просите предсказать, каким будет следующий результат. Как вы думаете, как поделятся мнения аудитории? На что поставите вы сами? Результаты экспериментов показывают, что большая часть людей будет предполагать, что следующей будет «решка». Удивительно? Как бы да, ведь монетка не имеет памяти и каждый раз орел и решка равновероятны. Но память имеют люди. И эта память часто не позволяет здраво оценить вероятность события.

Еще раз про собеседования

В дополнение к посту «Собеседование на работу».

По результатам дополнительных размышлений, почему свободное собеседование дает очень плохие результаты при оценке профпригодности нашел следующее.

О своем «танго стиле»

Несколько раз слышал от разных партнеров в танго о вырабатывании «своего стиля». В основном от не самых опытных. Некоторые говорят, что они все свои года танцевания вырабатывали собсвенный индивидуальный стиль. Мне такая формулировка не нравится.

Карго-культ в танго

Прочитал сегодня про карго-культ. Для тех кто не знает, во время второй мировой войны американские военные создали много временных баз с аэродромами на островах в Тихом океане, чтобы удобнее было воевать с Японией. Естейственно, что все необходимое завозилось на эти базы самолетами. Местные жители тоже получали часть этих грузов. Причем, скорее всего, не мало, так как за время войны они перестали сами обрабатывать землю и изготавливать орудия. А потом война закончилась. И военные улетели. А местные остались. И остались без этой помощи. И что произошло? Они пытались понять, откуда у иноземцев все это богатство. И нашли разумное объяснение: им все пересылают духи. Почему? Потому что те знают, как правильно им молиться. Так и появился карго-культ. Они построили свои макеты взлетных полос, вышек, самолетов. Маршировали раскрашенные под американских военных, спускали и поднимали флаги. А груза все не было. Впрочем карго-культ вроде бы протянул не очень долго — кушать то надо.

Собеседование на работу

Когда люди рассуждают о принятии на работу в IT компанию и о проведении собеседования чаще всего возникает вопрос что и как спрашивать, чтобы выявить техническую компетентность. Интернет полон примеров технических вопросов и рекомендаций по их составлению. И добавить что-нибудь к этой теме я не берусь. Но ведь кроме этого есть очень много интересных факторов влияющих на качество оценки претендента, о которых программисты и другие технические специалисты, как правило, знают значительно меньше.

В нашей компании кроме технического отзыва принято еще давать свое мнение о том, как человек себя держит и общается. Хотим ли мы его видеть в нашем коллективе и т. п. Что можно сказать о этой оценке. Возможно ли что-то понять о человеке за 1-2 часа стандартного собеседования?